Jouw organisatie wil medewerkers graag aan zich binden. Een groot verloop, of hoge verzuimcijfers zijn factoren die zorgen voor stagnatie en frustratie.
Onderzoek toont aan dat medewerkers die gelukkig zijn met hun werkomstandigheden 25% productiever zijn en 32% minder verzuimen. Generatieverschillen herkennen en erkennen is de eerste stap in een betere samenwerking en het benutten van ieders talent.
Conclusie: Organisaties die investeren in werkgeluk in de toekomst doen hun medewerkers én zichzelf een groot plezier.
De spreker en haar visie
Arianda is ervan overtuigd dat werkgeluk zelf gecreëerd kan worden en dat er vijf pijlers zijn die hierbij helpen: Talent, Onafhankelijkheid, Personen, Plezier en Stip (TOPPS). Op deze thema’s gaat zij met veel enthousiasme in tijdens haar lezingen.
Een goed salaris en tafelvoetbalspel zijn niet meer genoeg om medewerkers binnenboord te houden. Waardering als mens en gezien worden wel. Tegelijkertijd levert een verandering van baan niet altijd die gedroomde herstart op. Arianda gelooft in eigen kracht; stimuleert mensen actief met hun eigen werkgeluk aan de slag te gaan om zo weer gemotiveerd naar het werk te kunnen gaan.
Arianda benadrukt dat het niet altijd perfect hoeft te zijn en dat je niet alles zelf hoeft te kunnen. Door je te richten op de dingen waar je wel invloed op hebt en samen te werken met anderen die andere talenten hebben, kan je het beste resultaat behalen.
Ben jij klaar om het werkgeluk binnen jouw organisatie te vergroten en je medewerkers gemotiveerd te houden? Boek dan nu spreker Arianda Schepens en ontdek hoe jij jouw team naar een hoger niveau kan tillen!